推进教师管理机制改革。取消中小学校长行政级别，校长实行职级管理，设立特级、高级、中级、初级四个职级，每个职级设三个等级，职级每3年由同级教育行政主管部门组织评审一次，等级每年考核一次，确定校长职级和薪酬标准。推进中小学教师县管校聘改革。对年龄偏大、身体条件不适应教学工作的教师，工作年限满30年，或工作年限满25年且距退休年龄不足5年的，经同级教育行政主管部门审批同意，可提前退养。
办好每一所学校，教好每一个学生，是办让人民满意的教育的具体体现。吕梁，正在用行动践行着“办人民满意教育”的庄严承诺，也用行动践行着“人民教育为人民”的不变初心。
吕梁市教育局局长赵雪宏表示：“当前《行动方案》35条改革举措已全面铺开，改革进入攻坚期。市教育局将进一步加大改革力度，细化工作措施，一个难点一个难点突破、一项任务一项任务攻坚，一抓到底、跟踪问效，努力以实干的行动把吕梁教育办成全市人民想要的样子。”（吕梁市宣传事业发展中心）
