榆中县高度重视干部考核评价工作，建立健全干部综合考核机制，使评价依据更加合理，结果评定更加准确，选人用人更加科学。
评价依据更加合理。考核内容由最初简单的等次考核、百分制到立体化考评，内容不断调整和充实，涵盖面由物质文明、精神文明为主，扩增到经济发展、社会和谐和党的建设，再拓展到民生工程、综合治理等工作实绩。实行在民意调查中考德，在干事创业中考能，在工作落实中考勤，在比学赶超中考绩，在公众满意度中考廉等立体式综合考核评定，使干部工作实绩考核内容更加合理，更具有针对性。并按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众”相结合的原则，把平时动态考核与年度考核、专项考核和综合考核有机结合起来，注重考察工作实绩，深入了解干部履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效，切实增强考核评价的客观真实性。
结果评定更加准确。考核方式由最初的简单民主测评到以实绩考核为主导，涵盖单位内部民主测评、全县党政干部大会测评、领导评价等多类别考核评价方式，形成广覆盖考核体系，干部评价更符合实际、更准确。同时，本着群众公认原则，选择部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象参与测评，有效地扩大了群众的参与权、知情权和监督权，考核结果更加体现民意。完善结果运用和反馈机制，考核结果作为干部选任的重要依据，把“想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事、善共事、不出事”的优秀干部选拔出来，充分发挥干部考核的导向和激励作用。
选人用人更加科学。考核工作由最初单一的上级组织考核、工作考察变为将县委、县政府中心工作、经济社会发展考核结果纳入干部考核范畴。突破固有思维模式，消除单纯为考核而考核的思想，修订完善《县管领导班子和领导干部年度考核工作实施方案》，在全面、协调、可持续发展上下工夫，在统筹兼顾上做文章，在推动县域经济发展大环境中来运作，将科学发展业绩（包括县委、政府部门责任书、资金争取、项目建设、招商引资、脱贫攻坚、信访工作）、党风廉政建设、基层组织建设、思想政治建设、精神文明（社会主义核心价值观）建设、统战工作、社会管理综合治理等全部纳入其中，考核工作更加全面，为县委准确评价干部、树立凭实绩用干部的正确选人用人导向发挥了重要作用。
