为适应新时代加强基层治理需要，泸州市龙马潭区坚持系统思维、职业化理念，把社区工作者队伍建设作为基础性、关键性、长期性工作，以健全“四个环节”为抓手，着力建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化、规范化专职社区工作者队伍，全面提高社区管理和服务水平。
畅通选拔渠道，注入源头活水
龙马潭区始终把高标准、严要求作为社区工作者选拔任务的首要前提，在年龄结构、知识结构、工作经历等方面设置硬杠杠，坚持把党性强、靠得住、敢管理、善服务的优秀人才选拔到社区工作者队伍中。
为解决社区工作者来源单一、结构不优等问题，龙马潭区采取“选+聘+派”等选拔模式，通过组织选举、公开招聘、街镇下派等方式，不断拓宽社区工作者来源渠道，加大从优秀农民工、返乡务工人员、退役军人等群体中选拔社区工作者的力度。
强化社区工作者队伍梯次培养,注重从年纪轻、能力强、文化程度高的社区工作者中选拔培养一批后备力量。目前，全区社区工作者平均年龄39.6岁，大专及以上学历达100%，社区党组织书记本科及以上学历达60%，年龄结构和学历层次进一步优化。
拓宽培育方式，提升专业素质
龙马潭区将社区工作者培育纳入干部教育培训规划，健全完善以岗前培训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，围绕党的建设、社区治理、公共服务、群众工作等开展专题培训和轮岗培训。2020年，共组织开展分层分类培训10余次，培训社区工作者740余人次。
强化社区工作者互派交流学习，选派4名优秀社区工作者到上海、杭州、深圳等模范城市社区交流学习，接收27名区外优秀社区工作者到龙马潭社区挂职锻炼。鼓励社区工作者参加在职教育、社会工作者职业水平考试等，全区社区工作者持证率进一步提升。下派17名城市基层治理专职副书记，选配197名社区专职网格员，引导4000余名党员到居住地社区党组织报到，多举措合力推进社区治理工作。
强化监督管理，打造过硬队伍
龙马潭区着眼于推动村（社区）带头人队伍整体优化提升，创新出台《龙马潭区村（社区）党组织书记选拔任用管理办法》，严格村（社区）党组织书记选拔任用程序，推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，换届后“一肩挑”比例达100%。
同时，出台党员“微约束”实施办法，设置15条“微约束”负面行为清单，严格规范党员日常行为规范。完善社区工作者考评体系，围绕基层党建、脱贫解困、信访维稳等工作设置考评事项，按照群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合的方式，重点考核工作实绩和群众满意度，考核结果作为岗位调整、绩效发放、评先评优的重要依据。
健全保障机制，激发干事活力
龙马潭区围绕引得来、留得住、干得好的原则，在基础保障上出实招，进一步提高社区工作者的职业吸引力。建立持续渐进的薪资阶梯，形成正常的增长机制，出台《泸州市龙马潭区专职社区工作者队伍专业化职业化规范化建设实施方案》，建立“4岗23级”岗位等级序列与薪酬体系。
选树、宣传社区工作者先进典型，在推荐各级“两代表一委员”“优秀共产党员”和发展党员上向社区工作者队伍倾斜，全面提升社会认同度和职业荣誉感。加大从优秀社区工作者中考录街镇领导班子成员、公务员和事业编制人员工作力度，打破社区工作者职业晋升“天花板”，真正让社区工作者干事有奔头、晋升有空间。（饶雨田）
