近年来，安图县突出抓基层、强基础、固基本导向，以更高标准、更大力度、更实举措持续加强基层公务员队伍建设，有效提振干事创业精气神。
聚焦选贤任能，有效优化队伍结构。为适应乡村振兴、提升基层治理能力需要，安图县加大基层公务员招录力度，着力夯实基层力量，坚持政治标准、德才表现、职位匹配和人岗相适的原则，认真研究分析基层公务员队伍现状，加大基层公务员职位招录申报力度，拿出一定比例专门针对大学生村官、三支一扶、退伍军人等人员定向招录。近三年，全县乡镇（街道）新招录公务员37人，占招录总数的46%。健全从优秀村党组织书记中考录公务员机制，2023年设置录用优秀村干部职位，将想干事、能干事的优秀村书记充实到乡镇公务员队伍，进一步稳定基层公务员队伍。
聚焦教育培训，全面提升治理能力。坚持把培训教育作为强化基层公务员队伍能力素质建设的重要抓手，开展政治理论和业务能力培训，着力提高基层公务员综合履职能力。强化思想政治建设，不断提高基层公务员政治判断力、领悟力、执行力。强化法治精神培养，将《公务员法》及其配套法规纳入主体班次作为必修课，教育引导广大基层公务员准确理解《公务员法》的基本内容和精神实质，着力推进依法履职、依法行政和依法管理。强化专业能力提升，围绕经济发展、基层治理、乡村振兴等内容，依托县委党校、乡村振兴、农业农村等部门开办专题培训班，切实提升综合素质和能力。
聚焦激励保障，增强干事创业活力。针对基层公务员晋升空间有限、工作负担重、压力大等现状，安图县在落实关心关爱基层干部政策措施上探求方法路径，全面激发基层干部队伍活力。突出基层导向，坚持全县统筹、基层倾斜、择优晋升的原则，对长时间深入基层、扎根一线埋头苦干、勇于担当、实绩突出的基层一线公务员优先晋升职级。落实经费保障，全面落实乡镇工作补贴，对考录、转任、选任到乡镇的干部，及时根据干部工作年限，按标准发放乡镇工作补贴。加强人文关怀，通过日常走访调研、谈心谈话、电话沟通等方式，及时了解掌握基层公务员思想、工作、生活情况，帮助协调解决困难诉求，为基层公务员心无旁骛谋发展、干实事创造良好环境。
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